时代下卷卷的人生

Hi 大家好，我来爱尔兰一个月了，今天我主要想分享 3 个问题，1 、我为什么要离开，2 、未来的规划，3 、为什么是爱尔兰 我为什么要离开 可能很多中年移民考虑的都是孩子的教育，不想让小孩在国内卷，我呢也不想让我女儿在国内接受教育，但这不是促使我离开的直接原因，我的直接原因是 “干眼症”。 这儿先介绍下我的背景，我是一个程序员，快 10 年工作经验，工作经历简单粗暴的可以分为 3 部分，第一部分是在 top 级大厂工作 4 年半，第二部分在小外企工作 4 年半，虽然在外企但用说英语的次数很少，可能不超过 5 次，而且每次和外国同事沟通的时候我都知道 topic 是什么，所以会提前准备一些，所以我的外企工作经历对口语提升几乎没有，但是呢对国外的 SaaS 软件倒是使用的很熟悉，比如 Slack、Confluence、Jira、Github/Gitlab CI/CD、AWS 等等。 工资这块也还行，大概每月税后可以在当地买 2 平米的房子，然后年终奖大概在 3 ～ 6 个月。老婆也有一份体面、稳定的工作，本来生活应该会朝着好的方向发展，但是我得了干眼症，很严重，这个病已经折磨我 4 年多了，到最后我完全没法正常工作了，所以就辞职了。我认为干眼症患者就是现代版的残疾人、弱势群体，因为现在办公室工作基本都离不开电脑。可以说干眼症彻底摧毁了我的生活和工作，基本上除了睡觉那几个小时外其他时间眼睛都极度难受，即便不看屏幕也难受，所以就变得没有耐心，急躁了很多，很影响生活。 因为干眼症我从事不了喜欢的编码工作，也打不成 PS5 和 Switch 游戏了，把我喜欢的编程和游戏统统 ban 掉了，手机、电脑全都换成了墨水屏。很不甘心，然后辞职休息了 3 个月后，开始尝试独立开发，开发上架了一款 App，在没有宣传的情况下，有 10 几个付费用户，而且基本都是海外用户。开发这款 App 用时大概 1 个半月（9 月份也开发了一款 App 也有付费用户），但这一个半月我还是因为干眼症经常没法正常工作，基本上每天就工作 2 小时。这个时候我开始思考我还能继续软件开发这条路吗？我很悲观，所以开始认真考虑离开这件事了，开始慢慢看各个国家移民局的官网，基本上主流英语系移民国家的移民局官网我都花了一些时间调研。 这就是我为什么要离开，因为没法在国内工作了，可能你们好奇，那去到国外就能解决我干眼的...

苏联的“走后门”：关系即权力，权力即财富 苏联社会最大的硬通货是什么？不是最新一版的卢布，也不是粮票和布票，更不是排队分房的名额。 这些虽然得来的艰难，但随时可以被拿走。 解读苏联历史的名作《耳语者》，就为我们描绘了这样一个画面：当你看到货架上空空，当你在医院里买不到药品，当你在集体宿舍里艰难的转身，你就会猛然醒悟，原来人脉关系才是苏联真正的流通货币。 Блат一词，在俄国的意思是通过人脉关系获取稀缺资源的系统性行为，本质是制度缺陷导致的逆社会化现象，也就是人治大于法治、人情大于制度。 这种行为，我们形象的称之为托关系或者走后门。 比如1986年，莫斯科大学的社会学调查显示：76%的苏联民众认为，走后门才是必要的生存技能。 莫斯科大学83%的学生加入苏布是为了人脉关系，68%是为了获得晋升，只有9%填写的是理想，总而言之，他们认为：关系即权力，权力即财富。 那么，苏联人为什么执着于走后门？ 第一、短缺经济模式下的生存伦理。 苏联执行计划经济，权力是商品的唯一分销商和近乎唯一的生产商。因此谁掌握了分配权，谁就是他人的衣食父母。 但计划经济的通病是商品匮乏，一切生活物资都可能成为稀缺品，因此计划经济又被称为“短缺经济”。 长期短缺的经济，必然导致走后门成为必备的生存策略。 罗曼罗兰、纪德等著名学者在苏联考察的记录中，都有类似的情形：普通人在国营商店排队数小时却一无所获，只有通过关系才可以获取紧俏的商品，比如面包、香肠、罐头等等。甚至到了1979年，莫斯科人均排队时长依然高达每天3.2小时。 其中最悲惨的一个群体显然是女性，为了换取必须的生存物资，经常不得不委身他人。 但在大名鼎鼎的"小白桦"商店，里面稀缺的进口商品应有尽有，最新款的索尼音响，最美味的“瑞士巧克力”等等。 可惜的是，普通人拿不到外汇票证，低级别的官员只能通过走后门才能得到。 在叶利钦的回忆录中，到处都是他走后门办事的案例，在写到这个商店时，叶利钦说道：当我第一次走进小白桦的仓库，我才明白苏联原来早已腐烂透顶。 第二、官僚特权制度下的权力寻租。 对于苏联人来说，权力是一切的中心和无处不在的存在。 国家像是一个不知疲倦的生活监管者，发放和要求源源不断的文件和许可证，没有文件和许可证，最简单的日常生活都不可能开展。 比如找公寓、找学校、找医生、换工作，甚至结婚、生孩子等等，都需要官员通过“批...

时薪20元，我把工作外包给在校大学生 最近几年，一种新的工作形式开始在互联网上被广泛讨论——一些在大公司工作的员工，为了缓解工作压力或者应对领导五花八门的需求，选择将部分工作“外包”出去。无论是策划、演讲稿、项目方案、设计规划，甚至朋友圈文案，都可以花小钱找人替自己干活。而这些接活的人被戏称为“二牛马”。二牛马可能是大学生，也可能是失业、降薪的职场人，或者拥有大量空闲时间的宝妈。他们利用业余时间接活，有些人甚至干脆干起了全职——这份工作虽然没有五险一金，但胜在灵活，不用忍受通勤、坐班以及令人头疼的职场环境。一些二牛马甚至做起中间商，将接来的活分给“三牛马”、“四牛马”——你永远不知道一份在办公室展示的PPT究竟出自哪级牛马之手。 根据他们的讲述，有的领导不在乎谁做的，对这种行为“视而不见”；但也有领导可以忍受员工求助于AI，却不能忍受对方找真人，因为风险不可控。新的工作形式对行业与职场生态产生冲击之外，许多人陷入更深的困境：我的工作真的是不可替代的吗？它究竟有什么意义？ “二牛马”招募手册 按Nico的说法，第一次招募“二牛马”纯属无奈之举。她在金融公司做文书工作，去年年底，繁重积压的任务量搞得她晕头转向，Nico找到领导，要求减少一些任务量，被果断拒绝了。 Nico已经参加工作十几年了，在北方这座运转迅速的大城市辗转过几家公司，仍然只是职场普通螺丝钉的一颗，需要承担大量重复、机械性工作。加班的频次和时间都在增加，通勤一个多小时回到家，还要做家务，照顾孩子。 休息是奢侈的，职场与家庭将她的时间切割成碎片，直到Nico偶然刷到一篇关于“分包思维”的文章，她突然灵感闪现，觉得自己的工作也可以分包。 她在社交软件上发了招募帖子，没想到收到了大量反馈，前前后后找到她的有几十个人。经过简短沟通，Nico筛选出三四个符合要求的应聘者。她目标明确，需要对方时间灵活，可以随时接单。“我这边有（活）立刻找他，他立刻就能处理”。要以自己的时间为主，最重要的是，晚上以及周末可以干活。 Nico介绍，她的工作中有部分是机械性的：要定期收集、汇总一些表格或文档，做格式调整，并从中整理出关键内容。“整个表格样式调整下来挺费时间的”，现在，Nico用平均每小时20元的极低价格外包了出去。 在互联网上，这群廉价的个体外包接单者被称为“二牛马”，是自嘲“牛马”的职场人自掏腰包找到的最佳代工——魔都...